Kriterium „Teilhabe und Motivation der Mitarbeiter*innen“: Die Mitarbeiter*innen sind in den Digitalisierungsprozess des Bildungsträgers eingebunden, sehen die Notwendigkeit und die Vorteile und können sich gestaltend einbringen.
Eine unbedingte Voraussetzung für das Gelingen guter digitaler Bildung ist die Motivationen derer, die mit ihrer Entwicklung und Umsetzung betraut sind.
Der Bildungsträger kann durch entsprechende Motivation und Teilhabemöglichkeiten dazu beitragen, dass die Mitarbeiter*innen die Notwendigkeit und positiven Effekte der Digitalisierung verstehen und verinnerlichen. Nur so können sie anschließend mit ihrer Bildungsarbeit maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der Strategie zur digitalen Bildung beitragen.
Eine umfassende Einbindung in die Planungsschritte ermöglicht es dem Team, sich gegenüber Veränderungen offen zu zeigen. Die Umsetzung wird durch Unterstützungs- und Austauschangebote aller Kolleg*innen begleitet.
Gelingensfaktoren
- Die Mitarbeitenden nutzen digitale Kommunikationswege um mit Teilnehmenden, Partnern, Förderern im Austausch zu bleiben.
- Mitarbeitende haben die Möglichkeit neue Methoden/Ansätzen/Werkzeugen zu erproben.
- Die Mitarbeitenden reflektieren und beurteilen gemeinsam die digitale Praxis und entwickeln diese aktiv weiter.
- Innerhalb des Trägers gibt es eine Struktur der kollegialen Beratung und Weiterbildung.